什么是中国两千年的传统官僚体系特色？
便是以官僚体系作为国家--社会的公器，进行普遍理性化治理，但这种所谓的理性化治理又具有非制度化特征。
从汉朝时举孝廉制度、魏晋九品中正制、隋唐的科举与门阀并存、宋朝的共天下、元明两朝的程朱理学，都是非制度化的官僚体系。
这种官僚体系拥有浓厚的圈子化、山头化特点，他们顽固且强大，拥有极强的自治力和运转能力，明朝多有皇帝不上朝，但国家运转仍正常有效的例子。
这就是为什么会出现士权压制皇权的根本原因。
是几千年来涌现的伟大帝王，但留下的革新制度往往会在其死后出现身死道消的症结所在。
有人会担心朱允炆死后，其留下的改革会身死道消，让传统制度死灰复燃，这是必然会发生的，朱允炆自己也不会去幻想大明帝国能保证他死后几百年仍贯彻他的意志。
但在位的这些年，敕令吏部严查官僚体系，并源源不断的将新的预备队补充进入官僚体系中，起码可以保证，就算朱允炆死后，学习他留下的讲话精神的新学群体仍会将他的意志贯彻到大明帝国的每一个角落。
就算将来这一群体也开始黑化，逐渐形成新的官僚阶级，利用手里的权力在政治运作中上下其手也不重要了。
因为那个时候的大明社会，一定是已经改头换面走上朱允炆想要看到的道路上。
所以吏部的工作并不像户部等数据化主管部门那般，可以将成绩以数字的形式直观体现，但却一直都是朱允炆眼中和心中的重中之重，也是倾注心血最多的地方，包括参与编修补录《建文大典》、《建文皇帝语录合集》两部著作。
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